建立专业岗位工资高普通岗位工资低的区分制度其实并不难，其实最大的难点是领导岗位算不算专业岗位。领导把自己岗位定为专业岗位的话，实在有点不好意思，而且专业岗位肯定要专业资格或文凭，领导又考不过专业资格文凭；定为普通岗位的话，又实在有点不甘心，下属如果比领导工资还高几倍，领导心里肯定难以平衡。
如果领导能摆正心态，那其他都可以迎刃而解。
【 在 byronichero (星星) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 公务员待遇还是太高
: 发信站: 水木社区 (Fri Jul 30 12:04:05 2021), 站内
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: 提拔不优先是对的，因为专业能力跟领导能力是两个概念。但是需要专业能力强的岗位，确实应该重新定岗位工资，至少比普通岗要高很多才对。
: 而一些完全不需要任何专业能力的非领导普通岗位，现在的工资确实是太高了。既然人人都能干，就表示不值钱。
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: 【 在 codex 的大作中提到: 】
: : 体制内过了司考可以做公职律师吧？我们这就有，在职过了司考申请做公职律师的，不过原来的本职工作不减少，干完本职工作之外另加处理单位法律事务。总体工作量相当于别人的1.5倍，但是工资不加一分钱，提拔也没优先。
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: ※ 来源:·水木社区
http://www.mysmth.net·[FROM: 124.17.26.*]
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修改:codex FROM 223.104.6.*
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