几百人的单位，但是中层及以上的岗位就这么几个，你想想趋利性最大化原理，你就会
明白其实比拼的都是实力，当然不是仅指工作能力了。很多人进步了也不会告诉你说自
己有关系的，都会说自己运气好之类的，跟你说的靠实力的，大部分都没把关键的东西
说出来。所谓的工作成绩是必要条件，但绝对不是充分条件。大萝卜的话，好多都是站
在风口上，只要临门一脚的，本地中就见过很多大萝卜每次都出现在重要项目岗位上，
就是所谓的历练。总之，官场职场都是利益交换的场所，不排除靠努力能够进步，但是
一旦努力碰上更大的利益交换，例如我刚刚说的相互解决，或者说上头给了压力，以及
下属送了钱色给领导之类，那基本上光靠努力工作就难了。


【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
: 一个单位几百个人，个个都有父辈给他们运作？如果上去的都是关系户，可是身边没有关系的进步的占大多数。
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