大概率的情况是，年轻人不断地涌入，不断地画大饼，然后一批年轻人锐气给弄没了，
下一批年轻人接了上来。本地中待过好几家单位，也看过好几家单位，基本上都是这个
操作，虽然不能以偏概全，但是也是极大概率存在这样的现象。

有些活可以干得好，也可以干的一般，不影响大局的。比较重要，且有利益的活，一般
都是心腹过去干，这些心腹不少也是关系户，因为这些关系户门槛精明，有手段有协调
能力，可以办成重要事情，当然收获也不会太少。大部分人都是老老实实干活，很难看
到希望。


【 在 daotiande (daotiande) 的大作中提到: 】
一般这种情况会等有合适的位置出现再给安排一个，不然单位活没人干了
【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 几百人的单位，但是中层及以上的岗位就这么几个，你想想趋利性最大化原理，你就会
: 明白其实比拼的都是实力，当然不是仅指工作能力了。很多人进步了也不会告诉你说自
: 己有关系的，都会说自己运气好之类的，跟你说的靠实力的，大部分都没把关键的东西
: ...................
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