这么多年看下来，确实有些规律性的东西值得说一说，尤其是版面上有些人讲不尽的权
谋，又对自己的那点活看不上。

进了公门，都说是端上了铁饭碗。铁是没错，缺点也多，挣得少就不说了，就算是职业
成长历程，某种程度上竞争不比体制外缓和。为什么同一批进来的，过了几年就大不一
样？对这个职业的特点认识不清楚是很重要的原因。

公务员晋升面对的是什么？是铁的金字塔。拆开来看，有这么三层意思：第一，总坑位
是死的；第二，层级之间比例悬殊巨大，越往上越尖；第三，一级一级爬。

同一批进来的，谁也不比谁差哪去，论才干谁没有点才干？论干的事，就算到了中字头
国字头，一开始谁不是从跑腿办会开始？

好了，也就是说，只要你不是谁谁的亲儿子亲闺女，从上面看都是一样的，谁愿意干就
让谁干，谁干得好就让谁干，就这么简单。将来又不是个个提拔，完全不用担心人才不
够用，各级都一样。

拿上面那个看不上写签报的举个例子，连个签报都写不好，还这个态度，下回谁敢把大
活重活派给你？你不干总归有人干，把那个人培养出来就完事了。再强调一遍，铁金字
塔，没有所谓的业务扩张需要，每上一级,也就是ZZ部门强调的梯队建设，只要一部分人
就够了。

结论就是，体制内其实更残酷，你现在所到达的位置并不是近几年的结果，而是多少年
前就决定了，多少年前你就被全部或者部分放弃了。
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