看隔壁版回的。
直领导已经很厌烦他，随时随地打他小报告，实行双重标准，别人有事走人就是一句话的事，在你这就上纲上线，天天顶着你，你能和所有人为敌？
周围其他的人大家抱团排斥你，说你坏话，在领导那你就是不注重团结，单位上下形成这个印象你就完了。

大领导对这一次请假的事敲打你，也许事实的确不是事实，但是敲打你的背后已经是很多原因形成的对你的不满，很多人对你的举报，说实话，你已经到了众叛亲离的地步，这种工作氛围是很危险的，你的处境也是极其不利的了。
也许你就抓住具体这一次的领导没有完全调查清楚就责问你，你去反击一下，或者借此把事闹大让大家知道你不是好惹的？
质问这个双重标准，为什么别人可以在你这儿就得上纲上线。扣钱走流程，请假了还被打小报告，因为抱团盯防你，不利的环境已经摆在这儿了，你躲不开了，已经对你造成这种印象了。
你说他能怎么办？连破罐子破甩都有人来踩他了
【 在 mps 的大作中提到: 】
: 上层敲打他是因为他确实早走了。
: 至于 谁打的小报告，这个不好说，他问了中层，肯定把中层得罪了。
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: ...................
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