https://zhuanlan.zhihu.com/p/460615572现在很多领导干部不是锻炼出来的，而是按一个一个“标准”划出来的。
不是在实践中、斗争中大风大浪中闯出来的，而是从一份份“简历表”、“履历表”中挑出来的。
从根本上说，郑州暴雨“缺了指挥长”就是这种刻舟求剑的干部选拔方式铸成的。
是一个时期以来干部选拔培养的某种倾向导致的一个直接结果。是偶然中的必然。
只要翻开这次被追责降级的徐某的简历，就可以发现，这份看起来非常完整、非常符合选拔制度，一个“典型的”从基层起步、经历了各个岗位的“锻炼”的履历，实际上却是按照某种制度、某种设置、某种模式循着一个一个“台阶”逐级而上的“造出来”的。
徐某到了区县主要领导岗位以后，一路小步快跑，每个“台阶”都不过是一两年，拾级而上，浑然天成，从制度上看没有任何瑕疵，履历太完美了，但实际上能力却未见长，这“蜻蜓点水”一样的“镀金”，温室里培养出来的“鲜花”，最后自然抵御不了突发情况的暴雨带来的狂风巨浪。
这还不是问题的关键，更为重要的是，按照这样的模式“造”出来的各级领导，特别是主要领导，不是个别、部分，而是成批量产的。
看看各地争先恐后地从顶级高校“定向选调”，看看各地如雨后春笋般茁壮成长起来的博士县长、博士市长，最年轻县长、最年轻书记、最年轻常委，一个比一个刷新过去的记录，你追我赶地加速提拔干部的速度、降低最低年龄、推高学历，追逐“北清”，一个个以特殊“符号”“印记”“标签”打造出来的一个个“学霸变形记”、学而优则仕的神话，表面上看是制度创新，实际上是似是而非的浮夸跟风。
这样出来的干部，不论职务多高，和平发展没有问题，一旦面临“疾风骤雨”，必然栽跟头。早有武汉，后有郑州，再有西安，演绎着“台阶式”干部的宿命，按着剧本来，有板有眼，没问题。一旦面对极端气候，就六神无主，听天由命。
其实我倒不在乎干部年龄年轻，老一辈革命家二十多岁的军长、师长多得很，关键人家是枪林弹雨中活下来的， 大风大浪中闯出来的。英雄狗熊在战争年代很快就露底了。
和平年代很多是太平官，天下无事哼哼哈哈可以混下去，一旦大风大浪来了就露底了。
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