新来了三个女的,都是领导的关系户
先是主管大领导开会说拒绝汤拼和内卷，就差没公开点名的说几个老同志不自觉不自重，不打招呼而经常不见人。
在大家勇于压担子，争先进，明确工作分工和责任，让小领导督促和分工。
要以后每天写工作小结每周写工作总结，每月写月度报告，他要亲自参加月例会。
更说了有人平常工作不主动，分利益时却又争又抢，对这些汤拼的人单位会让他们组织学习，只发基本工资，或者下放到下属公司，不要以为有编制就能汤拼。

大领导走后，小领导接着开会。
直接说XX和XX作为老员工事儿太多，虽然家庭事多，个人经常生病请假，不要做领导刚才说的汤拼，这样是混不下去的。
然后一个老员工撕了，说他怎么就汤拼了？是躺了任由你们来践踏吗？他拿的最少，干的最多。
同样的工作几年来都是他干，各级领导不当个事儿，今年转交到另一个女同事那，同样的工作，领导天天说其贡献大，有担当……这样的双标，怎么还能说他没好好干工作。
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