公开竞聘对表达能力好坏完全没有关系。
你要有关系，哪怕是一条够去竞聘也能胜任。
更考验领导水平和组织部门选人能力……你太高看领导水平和觉悟了，我大领导（正局）亲自告诉过我：不看能力，谁上谁不上不一样的干，当然大领导现在对我鄙视的很，已成路人。
【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 公开竞聘对表达能力好的人特别有利，但不利于选拔真正工作出色的人，领导推荐容易被有关系的人占便宜，优秀人才能否脱颖而出，更考验领导水平和组织部门选人能力，各有利弊吧，还是要结合在一起看
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