说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
你可以在年底的时候统计一下，比如考核优秀的是哪几个？全年收入是否往干活的人头上倾斜了？等等，然后在新的一年里调整。
体制内的活大部分都贼简单，主要是态度问题。
【 在 dancefree (隐形的翅膀) 的大作中提到: 】
: 老的tp吧，人家上不去的都不努力了。现在年轻的也tp，有个美女直接说努力工作没用，这思想工作没法做了。有什么办法吗
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