老的tp吧，人家上不去的都不努力了。现在年轻的也tp，有个美女直接说努力工作没用，这思想工作没法做了。有什么办法吗
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开除不了，调岗也不影响收入
【 在 zhetian 的大作中提到: 】
: 不换思想就换人，调岗，开除
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努力工作确实用处不大，体制内的升迁跟TP与否无关，反而是越听话越干活越在底层，领导可能觉得啥也不给你，你也挺卖力表现挺好的，那不用激励了。凭心而论，升职加薪的时候有几个领导会优先考虑那些不争不抢，认真干活，任劳任怨的下属？

TP是因为激励机制失效了，头部牢牢把握了资源，时间长了画饼没用了，TP的那部分人提前认清了真相

光思想动员，靠情怀能还房贷，能买学区房，能孝敬父母吗

【 在 dancefree 的大作中提到: 】
: 老的tp吧，人家上不去的都不努力了。现在年轻的也tp，有个美女直接说努力工作没用，这思想工作没法做了。有什么办法吗
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修改:veilsun FROM 123.126.30.*
FROM 123.126.30.*

是啊，劝lz别折腾，最后tp的没影响，倒是打击了认真干活的人的积极性。

  
  
【 在 veilsun () 的大作中提到: 】
:  努力工作确实用处不大，体制内的升迁跟TP与否无关，反而是越听话越干活越在底层，领导可能觉得啥也不给你，你也挺卖力表现挺好的，那不用激励了。凭心而论，升职加薪的时候有几个领导会优先考虑那些不争不抢，认真干活，任劳任怨的下属？
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:  TP是因为激励机制失效了，头部牢牢把握了资源，时间长了画饼没用了，TP的那部分人提前认清了真相
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简单的说，就是以奖代惩。  
  
【 在 kunseng (kunseng) 的大作中提到: 】
:  说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
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:  调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
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