补充手段也得有，哪怕只有10%呢，不唯分不等于不考试，只是权重的问题


【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 这些作为补充手段行，主流还是要靠组织部门对干部情况的掌握，不然只是考试好，平时贡献怎么算？但组织部门整体对干部队伍的挖掘培养使用，都是有很多不足的
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