【职责】制定各部门薪酬体系、绩效评估和激励管理。
【要求】
o  3-6年资管行业hr相关经验，熟悉二级市场投研的薪酬体系搭建和激励机制设计加分；
o  本科以上，具备较强的独立思考和沟通协调能力；
【待遇】具体待谈
【地点】北京，东三环
【wechat】Boomingjob
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