隶属机构：人力资源部
职位名称：人力资源总监
【岗位职责】
    建立健全基于三支柱管理模式的战略人力资源管理体系，全面提升公司人力资源全模块管理水平，推动公司“科改示范企业”改革目标落地：
1、 推进完成公司人才队伍互联网化转型，综合运用整体性的人才队伍建设工具及方法论，建立公司人才标准、开展组织诊断、 实施内部人才盘点、制定人才规划、完善人才发展机制等；
2、 持续优化公司市场化激励约束机制，基于先进绩效管理，综合运用多种激励手段和工具，实现公司激励资源差异化配置，激 发公司人才队伍活力；
3、搭建公司人力资源三支柱管理模式，培育公司人力资源领域专家（COE），推动业务合作伙伴（HRBP）支持业务发展，提升 共享服务中心（SSC）的运营效率，建设人力资源信息化系统；
4、提升公司人力资源从业队伍的专业能力和水平，打造一支匹配公司转型发展需求的专业化人力资源从业队伍，赋能组织发展。  

【任职条件】
   统招本科及以上学历；人力资源及相关专业优先。

【工作经验要求】
10年及以上企业人力资源管理工作经验，具有Top30互联网企业COE或HRD工作经验，重点具有人才规划、人才发展、人力资源管理机制设计并落地的相关工作经验；或
5年及以上国际知名人力资源咨询公司工作经验，具备丰富的先进互联网项目咨询经验。

【专业知识】
精通人力资源相关模块的理论知识、方法论和工具。熟悉互联网公司业务模式，产品知识。

【业务技能】
1、 实操过先进互联网公司人力资源项目，如：三支柱转型、人才规划、人才激励等；
2、 精通各类人力资源管理理论、专业工具与方法，擅长人才规划、人才发展及激励机制设计；
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、 具有宽阔的专业视野、系统性思维、战略性思维，人力资源理论基础扎实，实操经验丰富。

【其他要求】
1、 具有较强的学习能力、研究能力和开放性思维；
2、 具有抗压能力、担当能力和推动变革的能力；
3、 具有较强的业务理解能力和落地执行能力；
4、 具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力；
5、 具有优秀的团队领导能力与团队管理能力；
6、 认同企业文化。
简历投递方式：923325120@qq.com（QQ同号）
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