公司简介：
策略核心团队毕业于世界排名Top5以内的名校，曾就职于国际顶级对冲基金公司（Citadel，Two sigma，Tower级别），拥有丰富的国内市场投资经验，所管理的产品一直有着极具市场竞争力的收益率，管理着很大规模的自营资金，提供市场超一流水平的薪酬待遇，团队交流合作紧密，不仅对资深的人才，同时对于Junior 的Quant和Developer来说也是个非常不错的发展平台。地点：北京
招聘岗位
一、Junior/Senior C++ Developer
招聘背景
Junior：公司发展需要，人才储备以及更高效地完成相关开发任务。（年薪60-100万）
Senior：公司目前已经有非常完善的交易系统，希望对方可以给公司带来技术革新和技术升级，曾经就职于知名大型互联网公司转型量化的人才亦可考虑。（薪酬面议）
工作职责：负责公司量化交易系统的开发，维护，升级。
基本要求：
1. 清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机/软件工程相关专业全日制本科以上学历
2. 有扎实的计算机、操作系统、网络、数据结构、算法基础；
3. 熟练掌握 C/C++语言，有主要编程语言为 C/C++的工作经验；
4. 熟练使用 linux 系统及其常用命令、工具；
5. 良好的编程习惯和逻辑思维，较强的解决问题能力。
二、Junior Quant（年薪60-100万）
招聘要求：
0-2年经验，在深度学习和机器学习策略研究方面有比较突出的地方。至少满足以下任意两个条件：
①清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机/软件工程/数理统计/人工智能相关专业全日制本科以上学历；
②ACM-ICPC/NOI/IOI/国际奥林匹克竞赛得奖经历；
③2年以上知名量化对冲基金公司相关工作经历。
三、Alpha策略研究员（年薪60-100万）
招聘要求
1. 清北复交浙大中科大，或者世界范围内同等级别名校，计算机/软件工程/数理统计/人工智能相关专业全日制本科以上学历；
2. 在量价因子，微观结构因子方面有比较出色的工作经验。
四、策略组长（年薪100-300万）
工作职责：带领研究员参与策略的开发。
招聘要求：3-5年以上国内外顶级对冲基金公司工作经验，非常优秀的策略开发背景
五、对外技术负责人（100-200万）
招聘背景：为了将来可以及时同步公司和量化市场技术的发展进步。
工作职责：负责外部技术接入以及内部量化交易系统的开发工作。
岗位要求：
1. 对计算机技术有充分认识，有基本的代码测试和使用能力；
2. 对量化技术框架有较深的了解，掌握量化技术最新发展动态；
3. 对技术优化有热情；
4. 了解国内主要交易所技术架构；
5. 熟悉主流柜台，硬件，数据的第三方技术提供商的业务；
6. 良好的沟通能力。
五、市场总监（薪酬面议）
招聘背景：公司之前以自营为主，业绩非常好，接下来要发资管产品，所以现在对外招聘具有高净值客户以及机构客户资源市场销售人员。
岗位要求：
1、有量化私募对冲基金或者第三方财富公司，保险行业市场相关销售经验；
2、具有高净值客户，或者银行，券商等机构的渠道资金资源；
3、热爱销售工作，工作态度积极，学习能力，沟通交流能力强；
4、需要有专业的态度以及很强的基金销售潜力/能力。
除此之外，随着资管业务的发展，公司目前对外也招聘 投资者关系 的岗位！
求职请发送简历至
mikewang@jiujianhr.com
欢迎扫码添加微信咨询
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