招聘领域已经从传统招聘时代快速进入到智能化招聘时代,采用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分。目前大部分企业已经实现操作线上化,将日常招聘工作从线下迁移到线上，如何挑选出出符合自身企业情况的招聘系统，成为HR最棘手的事情。

上海近屿智能科技有限公司（以下简称“近屿智能”）作为人力资源领域的Saas服务供应商，通过自主研发篇章级别的NLP技术大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，准确率高达到95%以上。近屿智能刚刚拿完Pre-A轮融资，由英诺天使领投，上一轮投资方金沙江创投继续跟投。

近屿智能旗下核心产品AI得贤招聘官，实现了AI招聘系统与RPA的完美结合，支持人力资源招聘业务多个应用场景，真正做到了全自动或者半自动的招聘流程。而招聘作为企业管理流程中的一环，与RPA结合能够消灭系统中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率，实现前端招聘与后端绩效、薪酬、培训、人事、组织等管理的联动。

那么，AI得贤招聘官可以为企业带来什么招聘体验？

一、    支持半自动/全自动招聘流程
AI得贤招聘官利用AI和RPA技术颠覆了企业的招聘方式，通过以下解决方案覆盖了HR招聘工作的全流程：一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、AI面试电话机器人、编程能力评估系统、在线考试系统、背景调查服务等，帮助企业在招聘效率以及招聘质量上双提升。
通过AI得贤招聘官的智能化招聘服务，企业可以实现线上招聘管理流程的自动化、一体化、规范化，以AI技术赋能组织的人才甄选，快速定位和吸引目标人才，提升组织的人效。
在小规模面试场景下，AI得贤招聘官可以为每一轮面试官节省至少65%的面试时间；在大规模面试场景下，节省面试官的时间高达95%以上。更重要的是，人均产值显著提升，招聘工作对业务的关键指标的贡献被量化计算。

二、    挖掘候选人冰山下的隐藏信息
除去简历呈现的基本信息，HR如果无法深挖出候选人的真实情况，会加剧招聘风险和招聘误差。探究候选人冰山下的软实力成为HR最棘手的事情。
AI得贤招聘官的AI视频面试，依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。
AI得贤招聘官会让每一位完成AI视频面试的候选人都生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份全息面试报告通过加密分享的形式便可快速流转至相应的面试官或招聘决策者手里，对方可通过手机端或电脑端随时查看。这种“未见其人，已见真身”的方式，可快速让不同的面试官或决策人进行判断，即使有不同意见也因为视频可被随时回顾让不同的意见在事前定好的统一标准前有了快速达成一致的可能性。这大大提高了内部沟通决策效率。
同时，您还可以使用AI得贤招聘官内置的AI面试+测评模板，帮助您高质量的面试和评估候选人。AI得贤招聘官提供了丰富的可选组件，例如：认知能力测试、职业倾向测试、专业知识测试以及全自动模拟编程系统等，让您全方位地了解候选人的素质、知识和技能，从而挑选出最合适的候选人。

三、    提升雇主品牌形象
面对不断发展变化的行业市场，优化求职者的应聘体验，有助于提升自身的企业形象，吸引更多优秀的人才。AI得贤招聘官提供的AI视频面试系统，让候选人有了更加灵活和自由的选项，无论何时何地，候选人都可以通过电脑端或者手机端在自己认为合适的时间和舒服的地点完成AI面试。没有舟车劳顿，无需担心临时有事错过面试，候选人体验大大提升。

目前， AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，累计用户50多家，以大企业为主，客单价根据面试人数在几万块到上百万元不等。系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动。

AI得贤招聘官将持续为您提供AI赋能的招聘和人才管理解决方案，带来更快、更准的招聘服务体验。
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