AI得贤招聘官：金九银十，AI视频面试+心理学测评系统助您一臂之力！
在招聘过程当中，企业招聘团队往往面临常见的招聘瓶颈，有时候，企业决策层并不能及时发现这些招聘现象对企业人力资源状况的影响，招聘团队也难以主动驱动招聘工作的顺利进行。

随着企业组织的不断壮大，招聘节奏跟不上业务的发展需求和招聘需求，招聘流程上缺乏规范化和标准化，会导致企业的招聘进度滞后，流失优秀人才，影响企业人效。在招聘季来临之时，招聘差距则越明显。其实，越来越多的企业已意识到去选择使用市面上现有的招聘管理系统来应对这些招聘挑战，减少招聘带来的损失。

招聘管理系统会给企业带来怎样的驱动效果？

首先，招聘管理系统可以将招聘流程的各个环节衔接起来，精简招聘任务，去除“糟粕”,团队间的分工会更透明化，可视化，提升了招聘团队的协同性和工作效率。其次，招聘管理系统中呈现的招聘数据和效果一目了然。招聘团队可以交付出完善的人才数据给决策层，决策层整合人力资源状况，HR可以更多地参与到企业业务发展战略中，实现企业愿景。

企业该如何选择一款高效的招聘管理系统？
面对市面上现有的招聘管理系统，企业的刚性需求则是选择一款适合自身发展状况的招聘管理系统，可以去切实帮助企业高效地招聘到合适的人才，提升企业效能。那么，AI得贤招聘官是如何高效利用AI技术赋能招聘的？

一、智能化招聘全流程
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务，提供多个AI招聘服务场景：一键发布、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、在线考试系统、背景调查服务等。企业用户可以根据自己的招聘需求，自定义招聘环节。智能化招聘服务辅助企业缩短招聘周期，可以将时间更多地用来培训和经营自己的人才库。

例如，系统中的AI简历解析根据条件筛选出符合要求的候选人，面试官一键发布面试链接到候选人，AI算法交付候选人的全息简历信息，帮助企业储备优质人才库。

二、AI化人才甄选方案
AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，利用AI技术提高人才决策精准度，确保人岗匹配。AI化人才测评可以贯穿前期招聘和后期人才管理的整个周期。这里的高效体现在两方面：
1、    结果可信度高
AI面试系统基于近屿智能自主研发的先进的AI算法，每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，识别“伪人才”。
2、面试体验度高
AI得贤招聘官切实将AI技术覆盖到面试的整个流程。HR用户只需要一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约，优化了面试流程，高效安排面试。

三、降本增效，招聘效果一目了然
系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动，与传统的招聘工作相比，招聘工作效率可以提高10倍！

AI得贤招聘管提供的人才数据，全面客观，每个参与面试的招聘官都能从招聘分析数据报告中得到清晰的招聘数据和招聘效果，提高了招聘团队的工作价值。目前，AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，招聘服务深受客户信赖。

面对即将到来的金九银十招聘季，AI得贤招聘官期待与您的合作，为您提供高效的AI人才招聘方案，精准识别符合公司价值观和业务发展期望的优秀人才。
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