每年的招聘旺季开始之前，招聘团队就开始提前部署“抢才计划”，期望揽收到高质量的候选人。但是在招聘过程当中总会因为面临瓶颈，导致招聘进度滞后。面对较大的招聘差距，老板们经常会质问：招聘旺季为什么却招不到满意的人才？
近屿智能作为人力资源领域的SaaS供应商，其核心产品AI得贤招聘官以AI+RPA技术为着眼点，致力于为企业用户提供智能化招聘服务，将招聘流程的各个环节衔接起来，精简招聘任务，重塑企业人力资源管理模式，让团队间的分工会更透明化、可视化，提升招聘团队的协同性和工作效率，帮助企业招揽更多的优秀人才。
AI得贤招聘官是如何高效利用AI技术赋能招聘的？
一、智能化招聘流程
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化招聘服务，提供多个AI招聘服务场景：一键发布、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、在线考试系统、背景调查服务等。企业用户可以根据自己的招聘需求，自定义招聘环节。智能化招聘服务辅助企业缩短招聘周期，可以将时间更多地用来培训和经营自己的人才库。

二、AI化人才甄选方案
AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，利用AI技术提高人才决策精准度，确保人岗匹配。AI化人才测评可以贯穿前期招聘和后期人才管理的整个周期，让人才甄选更高效：

1、    结果可信度高
AI面试系统基于近屿智能自主研发的先进的AI算法，让每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频及其他维度考核的内容和成绩，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，甄别出优质的人才。

2、面试体验度高
AI得贤招聘官切实将AI技术覆盖到面试的整个流程。HR用户只需要一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约，优化了面试流程，提高了面试效率。

三、降本增效，招聘效果一目了然
AI得贤招聘官在帮助企业甄选优秀候选人的同时，更为企业节省了传统招聘流程中80%的人力劳动，让招聘工作效率提高了10倍！

AI得贤招聘官提供的人才数据，全面客观，每位参与面试的招聘官都能从招聘分析数据报告中得到清晰的招聘数据和招聘效果，提高了招聘团队的工作价值。目前，AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，招聘服务深受客户信赖。

面对即将到来的金九银十招聘季，AI得贤招聘官期待与您的合作，为您提供高效的AI人才招聘方案，精准识别符合公司价值观和业务发展期望的优秀人才。
--
FROM 183.212.190.*