对于很多企业和HR来说，招聘决策环节至关重要，尤其是针对关键岗位的人才选拔。传统的招聘面试方式中,招聘团队对候选人的综合能力基于自身的面试经验和测评工具来做出判断，主观因素层次比较大，这也导致我们会忽略掉对求职者软实力和潜力的考察。

诚如,如果个人经验丰富,但是缺乏职业道德(比如忠诚度低、缺乏保密性等),就会对企业造成损害；如果个人的性格特点与企业的文化氛围不符合(甚至有显著冲突)就必然导致工作压抑,个人能力无法发挥；如果企业提供的发展空间不能满足个人的职业发展需求,就必然导致成熟员工的离职；如果公司内部管理手段跟不上,就势必导致,战略目标分解和绩效完成脱钩,考核周期内失控,造成公司不可挽回的损失。

所以，我们需要去综合评价候选人的方方面面，一是考查面试者是否具备岗位所需的实际工作能力，二是测试面试者的软实力（对于岗位冰山以下的能力素质、价值观、潜力等）。我们可以通过面试的方式去进行详细考核，但对于隐性能力的考核，我们时常会借助测评来给我们参考，但仍会夹杂经验主义，主观因素在里面。

不妨试试AI面试+人才测评的方案呢？AI视频面试+人才测评方案，可以将若干轮面试和笔试整合在一轮AI面试里，AI算法可以自动对我们的面试者进行评估。您可以看到，每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。

人才甄选决策方面，有越来越多的人才测评服务供应商在努力寻找与AI技术的结合。也有相当多的AI技术公司积极从语言语义识别、表情及情绪的辨别等入手开发产品与服务应用于人才甄选决策支持。目前，比较主流的应用是利用大数据对通用岗位（销售、财务等）做岗位人才画像，能够快速聚焦候选人与岗位的匹配程度。

在我们AI得贤招聘官的AI面试服务系统中，企业可以根据不同岗位需求，设置所需的AI视频面试题和多样化的在线笔试题，能全方位地评估候选人的综合能力。AI多模态算法对候选人的面试视频就其回答内容、表情、声音、颜值等进行综合打分，根据AI综合打分对候选人进行排序，HR和面试官只需聚焦在排名靠前的候选人身上，并结合线上笔试（认知能力、专业知识、职业性格等）成绩进行快速筛选，从而决定可以进入人工终面的候选人名单。AI可以规避主观性，利用智能工具，确定既定规则，可以减少招聘中的偏见因素，减少人为误差与经验主义。

AI得贤招聘官的AI面试和测评保障候选人的稳定性，避免“招聘失真”，鉴别真正的人才,减少因单一的主观判断而造成的高级人才误用和流失。
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