协商解除劳动合同，当然可以主张年终奖损失，劳动法没有规定协商解除标准是多少。一般来说公司不会开这个口子，不然裁员成本要大幅增加，公司给出的条件如果不接受，要做好长期斗争的准备，是否愿意为了一两个月工资跟一家企业来斗争，需要自己来衡量。
【 在 SigmaC 的大作中提到: 】
: 『还损失一大笔年终奖』，这个因素不成立，都打算裁你了，就算熬到年终奖那时候，你的年终也基本是0了。
: 技术的话，找工作还是问题不大的吧。
: 能给赔偿的裁员已经很不错了，要我的话，高高兴兴拿钱走人，当然可以尝试能不能多谈一点，或者要求再给一个竞业补偿之类的。
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