很多老手的经验不全面，只能在原有体系下发挥作用

在新公司，如果不能搭建全面的体系，那点片面的经验毛用没有，还不如培养新人，真实价值比一个新人高不了多少，但价格高多了

没有公司愿意为一个不知道用不用得上的经验付费

【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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