我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
※ 修改:·wopeng 于 Jan  9 09:36:43 2025 修改本文·[FROM: 36.112.196.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 120.245.112.*]

修改:wopeng FROM 36.112.196.*
FROM 120.245.112.*

贵呀。而且多数工作干5年就比较资深了，10年跟5年的比，性价比不高。

【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们找老手，还找不到呢。想我们搞半导体的，人越来越清香。实实在在的10年以上的工程师都是抢手货。
: 经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
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FROM 120.245.134.*

当你觉得他错的时候，真得是他错了吗？

不要在安排一份任务的时候，还要人家也确定这份任务是对的，而且是可以满足预期的，这很为难人家的。

安排任务的时候，就直接说要求就行，人家反馈风险的时候不要不耐烦，不要去和他争执，反正不管人家怎么说，你都要执行的，先记下就好；任务执行过程中可以随时掂量下人家提得风险是不是值得注意；任务完成后不论结果去再确认下人家反馈的风险究竟有没有价值。


【 在 cyz009 的大作中提到: 】
: 我最近招聘深度研究过这个事情，最后结论也是不招老人
: 1，老人且简历没bug的，基本4.5w-8w了，有便宜的，但简历大概率有bug，比如频繁跳槽，没有业绩等，看不出是个和年龄匹配的能力增长，但是即使4.5w朝上的，简历和面试也未能让我们有信心能担当某个业务
: 2，各种学历和初步工作经历还不错的，3w就够了。虽然面试也不能看出能独挡一面，但好歹能围绕负责人的假设来逐步实现。且年轻，可能错了，还能说几句，年纪大的，错了。你还不好意思说他，而且我们公司创始人团队都90后了，有点不好意思给70后下指令
: ...................
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5年，我感觉可能只能达到中档级别，而且还只能是不算很复杂的芯片。
特别是无线高速芯片，里面很复杂，涉及很多部门，很多人员，出了问题，而且还那种概率复现的问题，技术水平，经验积累就很重要了！
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 贵呀。而且多数工作干5年就比较资深了，10年跟5年的比，性价比不高。 ...
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FROM 36.112.196.*

大概率是太贵了，但是老手各种负担重，给的少也不干。。。


【 在 wopeng 的大作中提到: 】
: 我们想找老手，还找不到呢。像我们搞半导体的，人越老越清香。如果是真实实在在干10年以上的技术工程师都是抢手货。
: 经验越丰富，能少走很多弯路。一遇到问题，老手的价值就很明显了。
: ※ 修改:·wopeng 于 Jan  9 09:36:43 2025 修改本文·[FROM: 36.112.196.*]
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修改:wopeng FROM 36.112.196.*
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