公司也不一定拆伙,比如合伙人能带来资金支持呢?家庭也一样,可能只是育儿方面有分歧,好比生产质量监控方面有分歧,一个合伙人就不想管生产质量,一碰到这事就磨洋工。如果不想拆伙单干,指望合伙人自觉是几乎不可能的,除非合伙人脑子哪天被外星人刷机了。那么就得定规则,条条框框布置好,规定到细处,让业务能正常进行下去,不求合伙人有多积极,但是自己不在场的时候,有某些方法制约,让业务能遵守规则维持底线以上的运转,就行了。自己在场的时候,主力靠自己。
主要是觉得做老公思想工作、劝说夫妻一条心这些建议,就免了吧,白搭。
【 在 hollysan1996 的大作中提到: 】
: 哈哈哈,对于合伙人制的公司,合伙人自己都不想好好干,这公司还能独木支撑下去吗?
: 说白了就是优先解决夫妻关系还是优先解决亲子关系的问题
: 这是一个价值观的选项,不存在对错。非要选择单方面解决孩子问题,那就不必抱怨另一半了,毕竟是自己选的……
: ...................
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