单位这个你就是乱类比了，自己业绩表现，影响的是自己。我的意思在前面有过说明，表现不好要有明确界定且事先要说清楚达成共识，对于影响其他同学正常学习的行为就要给予公开批评，自律做不到就他律，没有理由惯着
【 在 wufeitusm 的大作中提到: 】
: 啥叫报喜报忧，把这种权力交给未成年人胡作非为就是老师的失职。
: 建议你们单位的年会上，除了公开表扬奖励优秀员工，也把绩效靠后的员工也拉上台展示一下，同时让各自的领导都上来说说为什么要给低绩效，达到督促员工进步的效果。
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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