我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 随着阶层固化，“小镇做题家”这个名词的提出，本身就是一种对立，就跟男女对立一样。
: 其实，这做题，还是不做题，仅仅是一个表象区别，哪怕不是“做题”，也可以是“阅读”，或者随便其他的一个理由（就跟男女，zz正确等一样）。
: 背后的实质，是资源分配的不公平。小镇青年就是打工的命，这没法跟天命之人相比，人家上来就是组织栽培对象。
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