- 主题:“小镇做题家”其实跟男女对立一样只是表象
随着阶层固化，“小镇做题家”这个名词的提出，本身就是一种对立，就跟男女对立一样。
其实，这做题，还是不做题，仅仅是一个表象区别，哪怕不是“做题”，也可以是“阅读”，或者随便其他的一个理由（就跟男女，zz正确等一样）。
背后的实质，是资源分配的不公平。小镇青年就是打工的命，这没法跟天命之人相比，人家上来就是组织栽培对象。
要判断是不是成才，看的不仅仅是教育，其实更多的工作之后，机会的争取，资源的倾斜，资金的堆砌。。。
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FROM 114.253.247.*
我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 随着阶层固化，“小镇做题家”这个名词的提出，本身就是一种对立，就跟男女对立一样。
: 其实，这做题，还是不做题，仅仅是一个表象区别，哪怕不是“做题”，也可以是“阅读”，或者随便其他的一个理由（就跟男女，zz正确等一样）。
: 背后的实质，是资源分配的不公平。小镇青年就是打工的命，这没法跟天命之人相比，人家上来就是组织栽培对象。
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FROM 114.253.247.*
相对于欧美国家，中国目前阶段相对容易做到的是，在就业工作之后，社会资源倾斜不公平；资金，机会，职位等等。
再过那么几十年，等到阶层差距更加明显，那就要逐步体现在，教育资源倾斜。
珍惜现在阶段，还能在高考、择校上还能相对公平，穷孩子也能上top学校。
我们那会儿，也就是省一级的领导子女，偶尔能搞点特x权（一般是边远省份），今后，可真难说了。
普通老百姓如果不是身家10个小目标以上，就别想着能在教育上享有特x权。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 随着阶层固化，“小镇做题家”这个名词的提出，本身就是一种对立，就跟男女对立一样。
: 其实，这做题，还是不做题，仅仅是一个表象区别，哪怕不是“做题”，也可以是“阅读”，或者随便其他的一个理由（就跟男女，zz正确等一样）。
: 背后的实质，是资源分配的不公平。小镇青年就是打工的命，这没法跟天命之人相比，人家上来就是组织栽培对象。
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修改:masterlv FROM 114.253.247.*
FROM 114.253.247.*
我认识博士没背景当领导的太多了，别管是gwy、事业单位还是央企国企，没背景就靠能力和情商混上处级厅级的数不胜数。你只会闷着头写代码，那说明你也没想当领导啊，你自己都不想当，为啥要埋怨别人不提拔你？你要想当，那你也得表现出来你的能力啊。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
: 那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
: 结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
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FROM 106.39.13.*
看什么年代的事。
【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 我认识博士没背景当领导的太多了，别管是gwy、事业单位还是央企国企，没背景就靠能力和情商混上处级厅级的数不胜数。你只会闷着头写代码，那说明你也没想当领导啊，你自己都不想当，为啥要埋怨别人不提拔你？你要想当，那你也得表现出来你的能力啊。
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FROM 114.253.242.*
所以博士傻吗？
代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
缺了他会造成巨大损失
想跳槽想威胁领导都轻而易举
搞技术的要搞出自己的不可替代性
要是随便找人都能接手你的工作，那你的能力体现在哪里？
厂里的高级技工都知道留一手不教人呢
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 我举个比较极端的例子，一家企业当年招人，人家一博士毕业，科研做得好，代码也写得不错；同时还有一个本科生，啥都不会，当然如果能有PPT天赋，或者是关系户，或者哪怕只要有一个亮点都可以，那都能成为管培生。
: 那后来怎么发展？ 博士因为科研方向不符合企业要求，但是代码效率高，那就分派任务，负责业务代码；本科生就戳在领导身边，这对领导的压力也相对小一点，毕竟年轻容易指使，不像是博士毕业有傲气，非专业的事不愿意做。
: 结果，3-5年后，差距就出来了。现在对于相当一部分领导而言，称赞员工底层工作能力强，是批评一个人缺乏大局观，缺乏管理能力，那是一种委婉的说法。
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修改:zyd FROM 171.219.187.*
FROM 171.219.187.*
每个人都在自己的一条线上发展。
如果离开了业务线，那后面可能就没法再回去了。
从来就没有什么不可维护的代码，不可触碰的业务。只是好很多人不舍之前的沉没成本，还希望能在原本的技能上有进一步发展，而不是中断。
【 在 zyd 的大作中提到: 】
: 所以博士傻吗？
: 代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
: 缺了他会造成巨大损失
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FROM 114.253.242.*
没听说过，搞技术能出现不可替代性。----嗯，早年倒遇到过，负责底层系统的linux，现在人家从硕士留校，到博导，早就是大教授了。现在嘛，就算是有熟悉linux底层的，也不见得是不可替代。
搞研究倒是如此。
你这也太理想化了。
【 在 zyd 的大作中提到: 】
: 所以博士傻吗？
: 代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
: 缺了他会造成巨大损失
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FROM 114.253.242.*
你要知道，现在哪怕是博士，所在的单位也不见得是铁饭碗，这一般还不会为了某个公司的岗位需要，去放弃他自己的业务线能力。
这跟早年不一样，单位去一个T大博士，再加上到导师的嘱托，只要该人不是太拉胯，那基本上就是重点培养了。我还真知道有这么回事，某某所领导要退了，结果他的同学给推荐了某博士（也是一直待在T大实验室几年等机会），去了就是所长助理；大概5-6年后，该博士就当上了所长，这当然情况比较特殊，可能有不为外人知的情况。
【 在 zyd 的大作中提到: 】
: 所以博士傻吗？
: 代码只有他会写，那就写上别人不可维护的代码
: 缺了他会造成巨大损失
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FROM 114.253.242.*
不是不可替代，而是成本高呀
按他举的例子，明显领导也是外行。整个博士来不搞本行而是写代码，领导为了好支使人提拔本科生，
那估计是国企才会这么干。
好了，你可以替代这个博士，要么你去外面大厂年薪百万找人来紧急修理，要么忍着自己业务可能出大问题花两年慢慢重新建立。那不就是实际上不可能吗？
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 没听说过，搞技术能出现不可替代性。----嗯，早年倒遇到过，负责底层系统的linux，现在人家从硕士留校，到博导，早就是大教授了。现在嘛，就算是有熟悉linux底层的，也不见得是不可替代。
: 搞研究倒是如此。
: 你这也太理想化了。
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修改:zyd FROM 182.139.191.*
FROM 182.139.191.*