另外，管理是一个权限问题，如果给了你人事权，定薪权，那你比技术人才更有“管理他人的能力”。
  但是，问题的关键在于，谁放手给你上面的权力，是靠身为董事长的老爸吗？

【 在 kezhifeng 的大作中提到: 】
: 你这话很奇怪，大背景是国内很少尊重技术，没有工程师文化和梯队建设
: 工作久了不转管理就是loser，非常弱智的文化，但哪哪都一样
: 不是每个人都适合管理，有的人很厉害，但管不好别人，他不是人才么？
: ...................
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