干一天给一天钱


4. 关于法定节假日是否给双薪

很多中介都会说根据劳动法，节假日需要带薪休假，如果阿姨上班，会要求支付双薪。这也是不小的一笔开支。事实上，这个双薪的要求是没有法律依据的。

阿姨和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，因此，阿姨的工资不适用劳动合同法。阿姨报酬由双方根据雇佣合同确定，不适用节假日工资加倍的规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，家庭保姆不适用劳动法。详见：https://zhidao.baidu.com/question/504064262.html

你在面试阿姨的时候，就要跟她谈到这个事情。不要签了合同后，傻眼。一般来说，阿姨都可以接受串休，就是说，你节假日安排她工作（期间不需要支付双薪），之后给她休息相应的天数就好。
  
【 在 ageofreason (理性的时代) 的大作中提到: 】
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:  阿姨本来周末休一天，现在无处可去，就在家里还是正常干活，工钱怎么算呢？
:  #发送自zSMTH@IOS
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你很有钱，你调休即可的  
  
【 在 tuboshu () 的大作中提到: 】
: 我们和中介谈好，是国家法定节假日的那几天，阿姨休息，工资需按天付；
: 如果阿姨在这天工作，需要另外给，类似阿姨工作就给双薪，不工作就单薪
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: 举个例子，如五一假期，是一天假，就给他这一天需要单独给钱。
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貌似没受影响  
  
【 在 bd95 () 的大作中提到: 】
: 节假日双薪是行规，几乎每个阿姨都这么认为
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: 你当然可以不这么做，但是会影响和阿姨的关系
: 【 在 pentium4 的大作中提到: 】
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