- 主题:硬件的版本控制有什么工具吗？
一直用svn管理原理图，layout文件，以及固件代码
【 在 nlgdczm 的大作中提到: 】
: rt，类似于git这样的有吗？
: 本青都是直接复制一份，加时间区分。然后一天以后就不记得改了啥了，也没法beyond compare比。如之奈何？
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发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 120.229.29.*
子母软件的是可视化比对
【 在 lvsoft 的大作中提到: 】
: 我的意思是，binary你看不懂
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FROM 116.238.145.*
以前听过一个案例:
有人从 HW 出来去了其他公司。第一次改别人的原理图，写了一份很详尽的 word
把每处改动都截图，并做说明。相当于人肉 diff
叹为观止
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FROM 221.226.107.*
我是原理图第一页用来做各种说明, 每页的改动画框做备注.
分离文件的问题很可能原理图改了而文件没同步修改. 对于员工来说, 每一个要求就对
应着一份薪水, 要求越多薪水给不到位, 人家就不干了
【 在 stirlitz (stirlitz) 的大作中提到: 】
: 以前听过一个案例:
: 有人从 HW 出来去了其他公司。第一次改别人的原理图，写了一份很详尽的 word
: 把每处改动都截图，并做说明。相当于人肉 diff
: ...................
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FROM 113.118.100.*
不同的行业差别很大。
用一页来写改动的，一般是消费电子、尤其是手机这种有套片方案的，原理图不多，十几页顶天了，硬件改动也不会太大。
HW那种工业品的，搞不好有上百页的原理图，原理图上还真不好标。
难道就没有放之四海而皆准的方法吗？
【 在 jesce 的大作中提到: 】
: 我是原理图第一页用来做各种说明, 每页的改动画框做备注.
: 分离文件的问题很可能原理图改了而文件没同步修改. 对于员工来说, 每一个要求就对
: 应着一份薪水, 要求越多薪水给不到位, 人家就不干了
: ...................
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FROM 58.246.155.*
文本文件也是binary文件的一种，只是格式比较简单而已。
binary文件解释schema之后，做diff是有意义的，就是麻烦，得加钱
【 在 lvsoft 的大作中提到: 】
: binary当然可以diff，只是 毫 无 意 义
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FROM 114.246.171.*
打开的Word文档右侧能看到版本，是怎么做到的呢？
【 在 lvsoft 的大作中提到: 】
: binary不存在只存增量这种说法。
: 除非是block级的COW，或者ZFS这种支持dedup的rich feature fs。
: 这也是为啥要说binary不要传代码管理系统，因为代码管理系统不是干这个事的。
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: 查找和备份等等非代码相关的文件管理，都是文档管理系统的事情
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 6s」
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FROM 39.144.44.*
Svn公司只要开一个库，公司所有项目都可往里放。git则是不同项目非得放在不同的库里，这一点不如svn方便。
【 在 SlO 的大作中提到: 】
: 对于软件方面，赞同lvsoft的观点，会用git的几乎不会再选择svn了。我个人使用时的体会是分支操作和分布式这两点太方便了。分支随时秒切换适合多种feature的开发同时进行。分布式体现在无法访问服务器的场合。例如去现场调试，再配合分支操作，各种修改版本随意切换。
: 硬件方面，我还是倾向于svn，简单省事。什么二进制都能放。反正也不指望它增量和对比。
: 【 在 spadger 的大作中提到: 】
: ....................
- 来自「最水木 for iPad Pro (10.5-inch)」
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FROM 216.24.179.*
我用过ni的版本管理，后台借助微软的tfs（已经过时了），前端可以看到哪些线被拖动了。
原理图可能好办，布线图怎么办？整层填充的地线，都不好通过可视的方法显示出来。
还有元件的数据库，我们用access，但是不好版本控制，因为是二进制。其实好好的数据库里面都是文本，却连微软自己都不知道怎么版本控制。每次输入元件信息都提心吊胆，要多人多次开会讨论审查。
【 在 jesce 的大作中提到: 】
: 我是原理图第一页用来做各种说明, 每页的改动画框做备注.
: 分离文件的问题很可能原理图改了而文件没同步修改. 对于员工来说, 每一个要求就对
: 应着一份薪水, 要求越多薪水给不到位, 人家就不干了
: ...................
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FROM 98.42.143.*
【 在 jesce 的大作中提到: 】
: 我是原理图第一页用来做各种说明, 每页的改动画框做备注.
: 分离文件的问题很可能原理图改了而文件没同步修改. 对于员工来说, 每一个要求就对
: 应着一份薪水, 要求越多薪水给不到位, 人家就不干了
: ...................
对，华为做硬件年薪都30-40W，你要干啥还不乐呵呵的去
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FROM 116.4.118.*