其实也不尽然，看你想通过面试达到什么目的了。说实话，面试的时候能把5个问题都答得很满意的人可以说是非常资深的了，但是咱们国家这种情况，到了非常资深程度的人要么职位要么收入预期都比较高了，到时候你们给的条件不一定能匹配。
我的经验是，先让其介绍做过的项目，然后拿一个他自认为做的比较深的比较能展示自己能力的开始深挖细节，这个过程往往能甄别出很多对项目只是一知半解或者拿别人做的项目自己只是简单参与却当作自己做的项目的人来。然后通过看他某一方面细节掌握的能力和对话过程中来判断候选人对待技术细节的态度，甚至平时处理事情的态度就有个7788了。其实倒不必纠结那五个问题都答得很好，如果某一个方面因为人家公司职责分配比较分明候选人介入不深或者做的少，但是其他方面做的比较深细节做的也很好呢？比如电源完整性，我们就有专门人来做，其实做个一两个项目就能掌握的比较好了。所以我更在意候选人的已有经验是否足够应对目标职位的需求，和对技术细节的态度。
【 在 woaiwoer 的大作中提到: 】
: 1指的就是简历中的，如果硬件工程师不知道3，4，5，那就是代表没有入门
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