同感，只要能把做过的项目研究的明明白白，有自己的思考和理解，我觉得即使新开一
个项目，也能够做的清清楚楚；


【 在 hoiden 的大作中提到: 】
: 其实也不尽然，看你想通过面试达到什么目的了。说实话，面试的时候能把5个问题都答得很满意的人可以说是非常资深的了，但是咱们国家这种情况，到了非常资深程度的人要么职位要么收入预期都比较高了，到时候你们给的条件不一定能匹配。
: 我的经验是，先让其介绍做过的项目，然后拿一个他自认为做的比较深的比较能展示自己能力的开始深挖细节，这个过程往往能甄别出很多对项目只是一知半解或者拿别人做的项目自己只是简单参与却当作自己做的项目的人来。然后通过看他某一方面细节掌握的能力和对话过程中来判断候
: ∪硕源际跸附诘奶龋踔疗绞贝硎虑榈奶染陀懈7788了。其实倒不必纠结那五个问题都答得很好，如果某一个方面因为人家公司职责分配比较分明候选人介入不深或者做的少，但是其他方面做的比较深细节做的也很好呢？比如电源完整性，我们就有专门人来做，其实做个一两个项
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