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- 主题:税前150，税后有多少
- 120不到
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FROM 159.226.25.* - 没那么多吧，以前有人算过100个拿到手是69.X
【 在 dahai2999 的大作中提到: 】
: 120不到
发自「快看水母 于 SM-G9810」
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FROM 39.144.168.* - 100里一般有1/3 是独立计税的奖金，奖金多少影响最后到手数量，如果都是工资确实会扣税比较多
【 在 O8333 的大作中提到: 】
: 没那么多吧，以前有人算过100个拿到手是69.X
: 发自「快看水母 于 SM-G9810」
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FROM 223.70.231.* - 对，稍微规划一下年终奖，差不多交31万的税。公积金到手基本填补五险
【 在 springnier 的大作中提到: 】
: 大约120万左右吧
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FROM 114.254.9.* - 是的，这很好计算，不知道为啥一堆人仍然有争议
【 在 fxchina (记忆，是比生存更艰难的事啊) 的大作中提到: 】
: 对，稍微规划一下年终奖，差不多交31万的税。公积金到手基本填补五险
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: 【 在 springnier 的大作中提到: 】
: : 大约120万左右吧
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FROM 114.241.82.* - 奖金、授予股票分别单独计税，实际到不了这么多税。基本要到300万以上的部分，就是最坑税率了。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 大概111吧，差点到十的扣费，无贷一娃加父母算12的免税，45%税率速减18后是39多点的个税，再补回来十的公积金，现在医保不补并且提不了现就不算进来了。。这到手111的人认为对方入50出300的债会导致自己压力过大，不知道是不是他还有啥大额支出的预算于是期望女方强助力，比如要是想再买个大房子啥的。。另外要说这个数字可真是不咋吉利，还是单着吧。。
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FROM 220.181.3.* - 年终奖这个东西又不是自己说了算的，既然假设了社保封顶就意味着公司并不会让员工随便设置，硬算只能不考虑税务规划去实打实按年总计，不然有的是规划选择，无论以经营者提资还是解约式避税都可以直接达到改税率的目的，尤其后者，无论劳动法还是税法都没有禁止解约后员工不得继续入职，尤其社保系统更是允许减员后即刻恢复增员，顶天是现在堵上了随意改缴费基数的洞，其他的啥都不管。
【 在 fxchina 的大作中提到: 】
: 对，稍微规划一下年终奖，差不多交31万的税。公积金到手基本填补五险
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FROM 120.245.122.* - 所以只是理论上字面硬算嘛，事实上极少有人真的是年薪150万于是就月薪12.5万，较低概率下小外企存在这种可能性，至于国内的企业普遍没有这么缺心眼的，多数是一方面会规划避税，另一方面也会增加提现难度，前者是不愿意便宜了国家，后者是不愿意便宜了员工。。
【 在 flyingfairy 的大作中提到: 】
: 奖金、授予股票分别单独计税，实际到不了这么多税。基本要到300万以上的部分，就是最坑税率了。
: 热缫窍朐俾蚋龃蠓孔由兜摹！Ａ硗庖嫡飧鍪挚烧媸遣徽故堑プ虐伞！
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FROM 120.245.122.* - 我个人遇到的情况，在总包基本确定的情况下，大部分时候都可以和公司一起讨论薪酬结构，降低固定薪酬比例，提高绩效，这个公司很愿意的
另外，发年终奖的时候稍微规划一下，按最合理税率放入年终奖科目，剩余部分加入当月工资，这个是财务的基操吧
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 年终奖这个东西又不是自己说了算的，既然假设了社保封顶就意味着公司并不会让员工随便设置，硬算只能不考虑税务规划去实打实按年总计，不然有的是规划选择，无论以经营者提资还是解约式避税都可以直接达到改税率的目的，尤其后者，无论劳动法还是税法都没有禁止解约后员工不得继续入职，尤其社保系统更是允许减员后即刻恢复增员，顶天是现在堵上了随意改缴费基数的洞，其他的啥都不管。
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修改:fxchina FROM 106.37.98.*
FROM 106.37.98.* - 缴税交的肉疼，加上你每年还往社保贡献10万，医保贡献5万，妥妥的肥羊。养着好几个老头老太太。
【 在 fxchina 的大作中提到: 】
: 对，稍微规划一下年终奖，差不多交31万的税。公积金到手基本填补五险
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: https://static.mysmth.net/nForum/att/Divorce/2174177/367/large "单击此查看原图"](https://static.mysmth.net/nForum/att/Divorce/2174177/367)
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