显然的，公司中高层缴税更多，财务规划不好，大家不得弄死他？
【 在 fxchina 的大作中提到: 】
: 我个人遇到的情况，在总包基本确定的情况下，大部分时候都可以和公司一起讨论薪酬结构，降低固定薪酬比例，提高绩效，这个公司很愿意的  
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: 另外，发年终奖的时候稍微规划一下，按最合理税率放入年终奖科目，剩余部分加入当月工资，这个是财务的基操吧  
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公司和公司不一样，比如我上班时候有一家是总数除12除出来有零有整的写到合同里做基本月薪，有人谈税后总包，就反推税前然后除12写进去，包括总经理也是合同里只有基本月薪以及写每年公司将与员工共同议定调薪幅度，法务的说法是绩效的存在会引发劳资纠纷以及税务风险，从而公司容易被动。。曾经想炒一个数年不开单的销售，为此要单独约定绩效，结果员工不同意，费老劲了。。


【 在 fxchina 的大作中提到: 】
: 我个人遇到的情况，在总包基本确定的情况下，大部分时候都可以和公司一起讨论薪酬结构，降低固定薪酬比例，提高绩效，这个公司很愿意的
: 坏眉绦胫埃绕渖绫Ｏ低掣窃市砑踉焙蠹纯袒指丛鲈保ヌ焓窍衷诙律狭怂嬉飧慕煞鸦亩矗渌纳抖疾还堋
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FROM 120.245.122.*

你交的社保都在你的名下，有啥可生气的，较真说是你交的税才叫不知道养了些什么人，比如包括不限于混日子的那些体制内，要不怎么说人要是交税那最好家里有个吃税收的，比如娶个公务员嫁个体制内，好歹算是真金白银交上去是养了自己的家人不算吃亏。。

【 在 Contador 的大作中提到: 】
: 做贡献我认了，看着滥发我们交的社保，给那些混日子几十年的小学老师和事业单位退休人员一个月一万一万地发，真的气的肝疼。
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FROM 120.245.122.*

华为的公积金是5个点，不过他这收入是不是也能封顶了
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就是封顶了才上限8468，每年交上去五万拿回来十万。要说甭管封不封，只要公司给公积金上到11那档，结果都是个人的社保扣费会被单位给的公积金全补回来还有一点富余，相当于不用扣钱。于是真正损失的只有个税，人只要过了交税线，缴费越高到手越合适。
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增加提现难度就是俗称的设定绩效考核呗，不然设那个东西的初衷是要干啥呢，那不过就是不想让员工坐在工位上溜溜达达一个月能旱涝保收拿走十二分之一的十二万五罢了。这一点上国内的企业普遍不够厚道，外企相对能好点。

凡是觉得绩效合理的，那都是被老板洗脑了，忽悠他们什么多劳多得以及税收规划云云的，等到白纸黑字一旦签了，未来绩效还是不是应得应付那就有的扯了，属于打上两年官司也不一定真能打明白。。

要说公司无论以任何名义去规划薪资构成的，总结一句话，都是为了公司降成本以及规避应得应付风险。只不过业余的干不过专业的，所以公司普遍会以避税为借口说服员工。


【 在 flyingfairy 的大作中提到: 】
: 你想当然了 vv，外企没有股票和奖金的才是少数吧。finance 部门算清楚收入构成是本职工作。
: 增加提现难度是啥意思？
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