你的情况是问题导向，所以你需要的是对方实质有效的建议，为你解决问题提供思路

但女性如果吐槽工作，只是情绪导向，工作怎么做她是知道的，她需要的是情绪的安抚

当你成为接收吐槽的对象时，用你的问题导向来要求对方放弃情绪导向的目标，对方自然不爽，你也会觉得对方不识好歹。但作为接收对象，最好还是“谁情绪，就按谁的需求来”操作，更容易皆大欢喜

另外，情绪导向的人，直接询问出来“我接下来该咋办”时，我们再给他们提供建议不迟


【 在 forlittle 的大作中提到: 】
: 比如常见的一个吐槽工作，另一个会直接出主意。
: 那应该怎么样？
: 说实话，我本人如果工作遇到困境，最喜欢对方能认真分析然后出主意，不喜欢陪着我吐槽什么的，解决不了实际问题。
: ...................
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