按照你的逻辑，硬件拿不出手的（非985）就别找对象（投简历）了。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我至少算得上半拉hr，简历这东西咋说呢，写了没意义的东西并不会加分，甚至会减分，这个事有点只可意会的意思。跟是不是只有清华的才能找到工作没有关系，而且很少有公司会这样定门槛。
: 顺便，大多数hr是文科生，他们其实没啥能力真看出来这人咋样，以及他们很忙没功夫一句一句去品，看一眼而后非左即右非常普遍，工作常态基本就是看硬件门槛，至于形容词多了只会让人觉得这人废话不少瞎耽误功夫。
: 至于你说个人的努力体现在哪里，人的硬件背景会体现他的既往努力，后面才是面试的表达。
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