仍然可以不录用呀。面试过了也不一定录用。一道题不能决定整体水平。
如果能力可以，一道题的错误也不应该阻碍录用一名好的员工。

只有一个原因，这道题是你们用来取乐，看看新员工又多少能做出来。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 一道很简单的数学题，小学水平，但是能做出来的人不多，只有5%，面试的时候我去了一下洗手间，估计员工手机拍照发给熟人，然后做出来了
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FROM 124.234.223.*

按规矩来，他具体怎么做出来的你不用管，平时工作时也只管他任务完成即可，你管他用了什么方法？除非你想让他搞培训？
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 一道很简单的数学题，小学水平，但是能做出来的人不多，只有5%，面试的时候我去了一下洗手间，估计员工手机拍照发给熟人，然后做出来了
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FROM 106.121.153.*