求职者，我问他为什么2019年换了三份工作，他说可能是加班时间太长。问他原公司有没有按一点五倍或者两倍工资付加班费，他说给了加班费，但是可能没按1.5倍或两倍工资付加班费。这种事怎么用“可能”二字？这样的求职者能不能招？
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修改:trepreneur FROM 221.225.141.*
FROM 221.225.141.*

说明没算过啊。。。我觉得用“可能”很正常吧

当然，任何理由不招都是你的自由，都没问题
【 在 trepreneur 的大作中提到: 】
: 求职者，我问他为什么2019年换了三份工作，他说可能是加班时间太长。问他原公司有没有按一点五倍或者两倍工资付加班费，他说给了加班费，但是可能没按1.5倍或两倍工资付加班费。这种事怎么用“可能”二字？这样的求职者能不能招？
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FROM 101.87.171.*

第2个问题用“可能”正常，电话总共就聊了3分钟，他可能用了4个“可能”。换3份工作的理由也是“可能”。




【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 说明没算过啊。。。我觉得用“可能”很正常吧
: 当然，任何理由不招都是你的自由，都没问题
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FROM 221.225.141.*

一年换3份，尽量就pass吧，除非你能了解到真实的你认可的原因。

【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
: 求职者，我问他为什么2019年换了三份工作，他说可能是加班时间太长。问他原公司有没有按一点五倍或者两倍工资付加班费，他说给了加班费，但是可能没按1.5倍或两倍工资付加班费。这种事怎么用“可能”二字？这样的求职者能不能招？
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修改:cheaper2005 FROM 211.103.207.*
FROM 211.103.207.*

做个背调还是有必要的，以前在外企工作，招聘到贴别差的人也有，但比例不大。一方面学校学历删除一大部分，另一方面hr也比较专业。创业后，很少遇到优秀的人。假学历，水货，老油条，烂人，一堆堆的碰到。 所以背调是必要的步骤，毕竟创业公司的钱很经不起浪费。能力可以差点，但人品还是有个基本要求的。
曾遇到一个人工作两周，不好好干，被我辞退，要我至少两个月赔偿，他说上一个工作单位就工作2个月，要了2个月赔偿，否则就去仲裁闹。上一家单位有点名气，就答应他了。 可我不怕他，让他去仲裁，我应诉就行了。没得逞后他投诉我别的事，接到有管部门的电话，不过最后也是不了了之。 所以在有选则的情况下，挑风险小的。


【 在 trepreneur (trepreneur) 的大作中提到: 】
: 其实这种情况很多求职者都会隐瞒，我觉得这个求职者还挺诚实的
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FROM 211.103.207.*