一位骨干员工，入职三年，刚入职的时候说到手4500就非常满意了，第3年开始给他涨到 到手8800，现在第4年开始，员工明显期望要涨工资，但是考虑到员工年纪不小，技术工人，43岁，感觉涨工资公司压力也很大。

入职第1年结束的时候，员工很担心公司的经营状况，但员工现在认为公司的经营状况很好，但实际情况是相反的，请问怎么和员工说明这个情况？
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修改:goodman FROM 117.136.67.*
FROM 117.136.67.*

取决于你对公司未来营收的信心，信心来源于自己，那么当前现金流短缺，你负债发工资即可，卖个房抵押个车什么的，过渡一下就好。
信心来源于大家的共同努力，那么你可以把骨干员工绑定到公司上，发现金加上股权，要好一起好，要完蛋全完蛋。


【 在 goodman 的大作中提到: 】
: 一位骨干员工，入职三年，刚入职的时候说到手4500就非常满意了，第3年开始给他涨到 到手8800，现在第4年开始，员工明显期望要涨工资，但是考虑到员工年纪不小，技术工人，43岁，感觉涨工资公司压力也很大。
: 入职第1年结束的时候，员工很担心公司的经营状况，但员工现在认为公司的经营状况很好，但实际情况是相反的，请问怎么和员工说明这个情况？
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FROM 36.101.183.*

大佬，你是说股权激励吗？买了一本股权激励的书，还是不知道怎么操作的，大佬能深入浅出的指点一下吗？



【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 发股票啊。多简单的事情
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FROM 112.28.235.*

两个问题，第一 公司净资产怎么评估？现在公司审计出来的公司净资产远远低于我们公司账户上的现金
第二 股票怎么弄？去工商更改股东名单吗？



【 在 shareloft 的大作中提到: 】
: 简单说，你公司净资产100万，股票100万，你觉得你再干一年，公司市值能翻10倍，股票价值1000万，你拿出10万股票给你员工，告诉他这股票明年值100万，明年值不上100万，我花80万回购，这80万就是你应付的而没付足够的工资加额外的补偿。
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修改:goodman FROM 112.28.235.*
FROM 112.28.235.*

你这个相当于把风险转嫁到创始人了
本来是公司应该多付80万薪水给员工，如果对赌失败，要创始人花80万补偿员工
【 在 shareloft (伍盗泽音) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 各位总是怎么和员工博弈薪资待遇的？
: 发信站: 水木社区 (Sun Feb 28 22:02:38 2021), 站内
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: 简单说，你公司净资产100万，股票100万，你觉得你再干一年，公司市值能翻10倍，股票价值1000万，你拿出10万股票给你员工，告诉他这股票明年值100万，明年值不上100万，我花80万回购，这80万就是你应付的而没付足够的工资加额外的补偿。
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: 【 在 goodman 的大作中提到: 】
: : 大佬，你是说股权激励吗？买了一本股权激励的书，还是不知道怎么操作的，大佬能深入浅出的指点一下吗？
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.newsmth.net·[FROM: 112.67.93.*]
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