- 主题:发现几乎所有的员工在一家公司待时间长了激情都会减退
发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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没涨工资？
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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涨，涨得超快。本来想让留下少数能干的员工，给大家更高的待遇，但是员工一看自己不可替代，就或明或暗地要挟公司
【 在 RAV4 的大作中提到: 】
: 没涨工资？
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修改:novicer FROM 39.144.153.*
FROM 39.144.153.*
做什么的公司？ 能把本职工作做好就不算退化吧？
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FROM 211.157.155.*
同样的道理。。一个码农如果长期维护一个系统，也会逐渐没有激情。
大家是怎么解决这个问题的？
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
你需要的是产出，不是激情！
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领导力培训，工作要轮岗，及时反馈，同样的事儿都是越做越熟练，越做越简单，有本书叫非现金激励，供你参考
【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
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: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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1、做的事情重复性居多，做多了始终会觉得枯燥，这是人的本性；
2、没有好的职业发展前景；
加工资，只能延缓，再说也不能无限加工资吧。。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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唯一的原因是因为公司或者个人没有持续成长。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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这个问题很简单，三个字，没奔头。用时髦的话讲，没有获得感。
一个普通员工就不应该有激情。但，如果是体制内的能看到一官半职的希望，如果是大型科技企业能看到高管的位置，如果是民营能看到上市希望想着大把的股票，肯定就打了鸡血。。。因为看不到，所以就只能做吃等死，活一天算一天。。。
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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