说到这里，再继续请问一个问题

员工入职的时候，约定的税前工资比如说是5000元，但是可能没有非常明确的约定社保和公积金的标准，现在员工加班两天，同时给他补助午餐费和交通费400元，税前实发6300元，现在员工要求按6300元缴纳社保和公积金，貌似我觉得员工的要求有点过分，请问你怎么看？


【 在 zheok 的大作中提到: 】
: （1）例如税前工资是1万，按照之前比例扣除后，实得7500。现在如果国家减免了，但是你还是按照7500给人家发实际工资，你肯定要返给人家。因为你谈的工资是税前的。至于他多得之后扣除个人所得税，按实际处理就可以了。
: （2）例如你和员工谈的就是税后工资，例如就是7500，这个你就不用返给他，因为本来就没变至于公司少交是公司的利益。
: 至于是否长期，这个你要和员工说好，国家免多久，这个你就返多久。我想这是公平合理，任何人都理解。
: ...................
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修改:novicer FROM 49.66.105.*
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