在长三角，可能每个城市不一样，打电话问了社保中心的每一笔扣款，算了一下，个人部分只扣了他工资的3.7%，公司部分大约扣了他工资的6.2%


【 在 workfish 的大作中提到: 】
: 公积金没有减免啊，另外社保减免只是针对公司啊，为何要给他，还是公司部分你从人工资里扣的？
: 看目前的政策是减免到今年年底，12月份
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（1）从道理上说 只能说是一派胡言。当然按闹分配没办法
缴纳社保是单位和劳动者的法定义务，单位缴单位的，个人缴个人的，国家免单位部分，是给单位的福利，跟个人有毛关系。
单位缴纳部分，绝大部分都进入统筹账户，是属于政府支配统筹使用，而非个人利益。


【 在 zheok 的大作中提到: 】
: （1）例如税前工资是1万，按照之前比例扣除后，实得7500。现在如果国家减免了，但是你还是按照7500给人家发实际工资，你肯定要返给人家。因为你谈的工资是税前的。至于他多得之后扣除个人所得税，按实际处理就可以了。
: （2）例如你和员工谈的就是税后工资，例如就是7500，这个你就不用返给他，因为本来就没变至于公司少交是公司的利益。
: 至于是否长期，这个你要和员工说好，国家免多久，这个你就返多久。我想这是公平合理，任何人都理解。
: ...................
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FROM 113.15.123.*

看着好累。不要合作了吧

【 在 novicer (novicer) 的大作中提到: 】
: 说到这里，再继续请问一个问题
: 员工入职的时候，约定的税前工资比如说是5000元，但是可能没有非常明确的约定社保和公积金的标准，现在员工加班两天，同时给他补助午餐费和交通费400元，税前实发6300元，现在员工要求按6300元缴纳社保和公积金，貌似我觉得员工的要求有点过分，请问你怎么看？
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FROM 218.18.147.*

之前回复你说错了
查了一下，是免的企业。另外建议你最好咨询一下政府社保哪里，有明确依据，底气就足了，即便员工不理解，可以找下面文章回复他，或者让他自己百度一下。
这篇文章可以解答你，
https://view.inews.qq.com/w2/20200405A0HYP100?tbkt=I&strategy=&openid=o04IBAPQ896_JvrKFjV7sjPRMFWw&uid=&refer=wx_hot&ft=0


另外这里补助午餐费和交通费是需要计入工资的，算缴费基数里面。
https://zhidao.baidu.com/question/1604216749979230627.html

加班费也是计入社保缴费基数里面。
https://zhidao.baidu.com/question/367581139.html

不过最重要的一点来了。
社保缴费基数是是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。bai它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

也就是你可以直接和员工说，目前这一年的社保缴费基数是上一年平均工资来确定的，今年如果他干的不错，月月都有收入增加，那么不管是加班费，交通等，都是计入工资的，在今年只是扣除个人所得税。明年的社保基数是按照今年的平均工资来核算的。如果他今年平均工资上涨，肯定是会提高基数的。

所以涨不涨不是你和他说的算，是看上一年的平均工资。社保部门也不会和你一月一核算的。
建议你和社保部门咨询一下。
https://zhidao.baidu.com/question/1822202623070568668.html







【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 说到这里，再继续请问一个问题
: 员工入职的时候，约定的税前工资比如说是5000元，但是可能没有非常明确的约定社保和公积金的标准，现在员工加班两天，同时给他补助午餐费和交通费400元，税前实发6300元，现在员工要求按6300元缴纳社保和公积金，貌似我觉得员工的要求有点过分，请问你怎么看？
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社保基数是按上一年的月平工资做基数的，一年也就能调整一次，这也不能每个月都变吧，公积金倒是每个月申报时都可以调整基数。北京政策应该是这样，外地的不太清楚
【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 说到这里，再继续请问一个问题
: 员工入职的时候，约定的税前工资比如说是5000元，但是可能没有非常明确的约定社保和公积金的标准，现在员工加班两天，同时给他补助午餐费和交通费400元，税前实发6300元，现在员工要求按6300元缴纳社保和公积金，貌似我觉得员工的要求有点过分，请问你怎么看？
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