国家的目的是减轻企业负担，不裁员或者少裁员Xm，如果把钱给了员工，企业负担一点没减轻。而且这部分钱本来就属于h公司的，凭什么给员工？  
  
【 在 zheok (ok) 的大作中提到: 】
:  （1）例如税前工资是1万，按照之前比例扣除后，实得7500。现在如果国家减免了，但是你还是按照7500给人家发实际工资，你肯定要返给人家。因为你谈的工资是税前的。至于他多得之后扣除个人所得税，按实际处理就可以了。
:  （2）例如你和员工谈的就是税后工资，例如就是7500，这个你就不用返给他，因为本来就没变至于公司少交是公司的利益。
:  至于是否长期，这个你要和员工说好，国家免多久，这个你就返多久。我想这是公平合理，任何人都理解。
:  这个不会有风险，本来国家减免就是为了公司和个人。反而你不返，搞不好员工有情绪，去劳动仲裁，你肯定输。
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