绩效的目的是激励，如果已经失去了这一意义了，就别纠着不放了。
【 在 kaellen 的大作中提到: 】
:  
: 11月绩效评估差一点，没拿到。  
: 对自己付出持否定态度  
: 原来规划的年底涨薪也不信了  
: 这个状态也没法涨薪了呀  
: 怎么帮他摆脱恶性循环？  
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: \- 来自「最水木 for iPhone 7」  
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发自「今日水木 on 无广告版」
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