这个问题很简单，三个字，没奔头。用时髦的话讲，没有获得感。
一个普通员工就不应该有激情。但，如果是体制内的能看到一官半职的希望，如果是大型科技企业能看到高管的位置，如果是民营能看到上市希望想着大把的股票，肯定就打了鸡血。。。因为看不到，所以就只能做吃等死，活一天算一天。。。

【 在 novicer 的大作中提到: 】
: 发现几乎所有的员工在同一家公司呆时间长了激情都会减退，包括本人也一样
: 以前想对员工终身负责，现在觉得是不是自己想多了。估计3~5年就得换新员工，也不知道利大于弊还是弊大于利？
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