可以吧，不过得签一个补充协议，明确离职补偿按两次发，先前发的是第一部分，此次发第二部分；

【 在 feiy 的大作中提到: 】
: 年中时工作5年的员工离职，发了6个月的补偿金，并办理了离职手续。
: 现在年底了，想给他再发6个月的补偿金，请问可以合法操作吗？
: 别问为啥，回答就是企业下半年业绩好，想做一下中国好老板可以吧？ :-)  
--
FROM 221.218.209.*