这确实有点诧异，你手里那么多资源竟然不用

手下一百多号人，随便拉几个人下水那不是稀松平常?

创业者第一号资源都是自己的老熟人，老熟人拉不下水，只能说明你要干的事实在没有吸引力

换个角度，你手底下也不可能个个技术人员都年薪百万，总有个把技术有潜力但是薪水不匹配的小年轻吧？你现在本身有领导光环，忽悠个把干活的已经有了先机。如果你早已经有了做自己事情的考虑，就应该注意物色这样的帮手，毕竟你有天独厚的优势

找完全陌生的技术人员合作，对方的技术实力，人品，真实态度和可以投入的时间你都一无所知无法掌握，合作过程中各种信任和信心问题也都是挑战


【 在 maxaha 的大作中提到: 】
: 看了大家的回复，我也在思考怎么做这件事，我目前带一个一百多人的产研团队，手下技术骨干年薪税后也有百万以上了，并且团队很稳定，在这个过程中我也逐步形成了一套产品化思路，但是在现有的体制内做出来我感觉也没有太大意义，所以想创业。
: 我并没有把握带现有团队骨干出来做，因为让人放弃稳定的高薪来创业风险确实很大，另外这个想法一旦流出，对我影响也很大。也可以自己砸钱来搞，但是研发确实太贵，放弃稳定收入，投个几百万创业，lp这一关都不好过。
: 现在大环境确实不好，可能会有很多技术不错的人因为年龄而失去了机会，有兴趣的来找我，我自然会把想法和现有的条件说清楚，他自然可以去判断这个事情成功的几率，我也要考察他的技术能力，如果觉得靠谱就加入，不觉得也没啥损失。
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