首先，辞退要有正当理由啊。比如，合同到期，业务调整需要裁员等。
其次，辞退补偿你按国家法律规定走就好了。这个必须做到，不然一旦仲裁或法院判你违法裁员，就成了2n赔偿了，你损失翻倍。
辞退赔偿金你按法律规定走就行，不是他想要多少你就得给多少，也不是你想不给就能不给。

发正式辞退通知书，里边写明他正式的离职日期。，并按规定赔偿他。之后，门卡工卡都停了，电脑收回，让他无法进公司。给大厦保安通知，不要放他进来。
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