得咨询一下劳动监察部门，经营困难，业务调整等取得许可的。可以合法地强制裁员，只赔n+1

降薪不发工资调岗等等，都是违反劳动合同的，耗上1年，去法院你得赔1年得薪资

【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 公司经营困难，降薪，放假，只发北京市最低工资，看谁耗得住。有能力的员工早就自己找出路去了。
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