内勤岗作为团队一部分很重要，也是木桶效应中的重要一极。不仅能够锦上添花，而且可能有重大改变或促进，只是目前阶段，公司资源优先投入在生产和市场方向。
作为合伙人，肯定也是需要主人翁意识，哪里需要哪里搬，在这个阶段没办法一个萝卜一个坑，否则像公司前台，保洁，高大上办公室啥啥都是需要的。权责利都非常明确，怎么样有利于快速发展怎么来，而是在发展过程中去优化调整。
如果是对我们方向很感兴趣，本身也想创业，跟我们一起抱团不一定是坏事，实战经验可能更重要。而且如果很合适，也不是说就不能有预算，只是目前没有那么成熟的方案，或者还没感受到那么紧迫。忘理解。
为什么有这么一个想法？也是想这个角色很重要，而版上又有很多大咖，有机缘能够志同道合，能够提前磨合，未尝不是一件幸事！
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 1.没工资
2.工作范围没有约定，没人愿意管的事你都要管
【 在 vigorvan 的大作中提到: 】
: 感谢关注！...
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修改:vigorvan FROM 114.250.90.*
FROM 223.72.73.*