今天被小领导批评了
说领导布置的任务没有及时完成，工作推进不积极。

我觉得超级委屈。
1.没有及时完成的任务
有个工作，大领导说等我们一起开会讨论下，小领导发微信跟我说了一句意见。
结果这几天大领导也没组织开会，小领导也没给我另外指示。

昨天小领导却忽然问我，那个工作你完成了么，领导布置的任务你怎么能好几天了都没完成？！
我……


2.没有积极推进的工作
因为一个同事工作状态不太好，小领导决定把属于她岗位职责的主要工作，今年主推的一个大项目，分给我做。（并不多给钱）
我很犹豫但是没拒绝，提前跟小领导说明了，那个同事专业整这个整了七年，我从来没接触过，这工作专业性极强，必须要送我去培训，或者找人来指导。
小领导说现在没这个条件，你自己先学着整吧。
  
于是这周我提交的工作内容，很多就是学习相关工作，去网站学，看书，打电话跟别人学。
小领导很不满意——你推进工作太不积极了，学习算是工作嘛！这个同事现在很不甘心把工作交给你，他现在工作状态非常积极，你自己慌不慌！
我……


后来我才知道，大领导和小领导不和，大领导压根忘记他要开会讨论工作的事儿，直接批评小领导为啥领导布置工作还没完成，小领导回头就给我批了一顿……

我也体验了回当猫的感觉……
职位低真是任人欺压啊
惨惨惨
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我有个同事心特大，好像就不怎么生气
我还是挺生气的
工作我倒是愿意做好
但是受不了这样被找茬

也不说怎么做，也不说做不做，冷不丁就跳出来，你没完成工作，你工作不积极
太气人了
【 在 qianyishi 的大作中提到: 】
: 这个事情如果你家里没背景，或者你在这个单位没有大领导能罩着的话，就不要想那么多，也别气，闷头尽量把这件事干好，别和那个同事做比较
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这玩意……我不可能去提醒大领导，这在小领导看来是越级，是很不好的行为
至于小领导……问题并不在于他没有意识到工作量和工作难度的问题
而在于领导就想迁怒你，你能咋整……

我跟他说那个工作大领导说了要开会讨论，他跟我说，你以后别听他的，他就是在敷衍你……
【 在 lipp 的大作中提到: 】
: 你不自信，所以被指责时有负面情绪反应。
: 如果你有自信，你就能包容大领导的易忘，今后采取适当的工作方法提醒大领导他负责的工作；就能包容小领导的急切，今后采取适当的工作方法来帮助小领导认知到工作量大小、难度高低。
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我觉得吧，这事儿跟能力格局都没关系
很明白的，领导心里门儿清，但是领导就要让你背锅，也就只能背着

你要说我不能大气的面对这种情况，我是承认的。我不能像那个心大的同事一样，一笑而过

你要说领导们需要提醒，我是不信的……一个个心里有数着呢
只不过下属不就是用来背锅的么
【 在 lipp 的大作中提到: 】
: 嗯，你目前的格局和能力的确是合理的。
: 但我觉得你有提升的潜力嘛。  
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你说得对，如果领导说，现在安排你个啥任务，我啥时候要，这个工作要达到什么效果
我要没定时汇报，没按时推进，没拿出结果，那说我啥我都接受

问题是，他并不布置工作……他从来不说这个事儿是做还是不做，有很多我知道必须做，也知道deadline，但是需要他授权的工作，他都不安排，我只能天天追着问他……

但我们这领导啥也不说，啥也不安排，就是等到他觉得想要的时候，忽然跑来问你——这工作你咋还没做完？
正常人的反应都是——你啥时候让我干这个了……
【 在 TTzhu 的大作中提到: 】
: 你会不会也有问题呢
: 比如上级交代了一个事情 你就该把这个事情记下 定时报告和推进
: 老板的事情多 他不记得这个事情他要做什么 但是他记得这是你的事情
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