我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。  
      
这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”  
      
后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。  
      
年底组织架构要调整了，他又到处说他即将不汇报给我了，说的言之凿凿，我当时还想为什么他不汇报给我了我老板不告诉我啊？觉得我老板不信任我，所以也挺难受的，然后我老公让我直接去问我老板，我就去问了，结果我老板说这肯定是假的啊……我真的晕倒，因为组织调整结果出来他如果没有变化，那不是自己打自己脸吗，怎么还有人自己编造这样的谣言？  
      
但同时这个谣言现在传的到处都是，而实际上我知道我这次调整scope会变更大，但因为我本身是一个专业的人，所以我也不会说什么。估计大家现在都觉得我失势了…呵呵  
      
      
经过这件事，我突然觉得我该做点什么了，之前的不作为是因为自己的自信，但现在突然很不爽，该下属工作能力还可以，但这人品和对我不爽的劲儿也太欠收拾了吧  
      
我老板都说你真是单纯，唉，如果是你们的话你们会怎么办呢？  
  
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看来真的要整治一下了  
  
【 在 wsjqj (苹苹) 的大作中提到: 】
:  正解
:  
:  【 在 sunlove 的大作中提到: 】
:  天真，你对他待之以诚，他不这么认为，他会觉得你示弱，服输，或者不怀好意，只会变本加厉，唯有直接整他，没别的办法。
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这和我的性格有关
总觉得他工作能力还可以
本人也很努力
所以一直以为他会变
变成支持我的人
现在看来不可能…  
  
【 在 xiaolvjiejie (静庭绿) 的大作中提到: 】
:  难道不是应该在刚接手这个部门的时候就慢慢把这个人架空，把他的团队都变成你的人吗？然后他就可以滚蛋了，真的不给你汇报了
:  至于什么散播谣言，大家觉得你有没有失势这些事情什么都不是
:  
:  【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
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